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大发快三有多少平台 以人才政策創新服務民企發展(治理者說) 蔡徐坤赴英国进修

发布日期:2019年11月12日 16:12编辑:大发快三有多少平台

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打破體制壁壘?,打造人才「蓄水池」♂♀,破解民營企業用工難的問題☆。受傳統觀念影響?♂◇,一些人還存有「鐵飯碗」情結♀,致使民營企業在引才上有着先天短板♂◇∵。近年來☆,榆林實施「企業白領計劃」⌒,選聘1250名優秀高校畢業生到500多家民營企業工作♂﹡,連續3年給每人每年發放薪酬補貼?△,選聘的人才有20%進入核心管理層、50%得到職務晉陞、50%取得專業技術職稱↑。一些民營企業通過這一政策支持⊙∟,打造出一批陝北特產品牌﹡♀,為農民增收和產業脫貧發揮了重要作用?﹡△。

加強非公黨建〇∴〇,建好紅色「加油站」π〇∴,破解民營企業育才難的問題π。黨建引領是推動民營企業發展的政治保障▽⊿⌒。我們以「紅色領航、綠色雙強」為主題♂♂⌒,精心培育非公企業品牌黨建♂?,以產業事業、青春創業、代際接班、榆商精神等「四個計劃」為載體〇⌒,將民營企業人才培養納入《榆林市2018—2022年幹部教育培訓規劃》☆,圍繞轉戰陝北的革命精神、榆林治沙精神開展主題培訓▽,引領非公企業確立「民營產業、民生事業、民眾財富」的產業發展觀∟☆∴。同時◇,開展民營企業國有企業雙向交流掛職♀,實現了黨的組織工作全覆蓋◇,其中91.8%的非公黨組織陣地達到了「六有」標準♂。

人才興則民營企業興△⌒∟,人才強則民營企業強♀。探索更加多元有效的人才政策∴,讓民營企業人才「引得進、育得出、留得住、用得好」﹡⊙,我們就能更好地以改革促發展◇┊,為經濟社會發展注入動力和活力⌒。

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轉變政府職能↑,搭建人才「孵化地」♂┊◇,破解民營企業引才難的問題┊。針對榆林民營企業科研能力不強⊿┊☆,領軍人才匱乏的現狀┊♂△,我們主動為民營企業「築巢引鳳」牽線搭橋⊿⊿,引進知名研究機構和重點實驗室在民營企業建立分支機構〇▽⊿,加快民營企業人才孵化基地建設☆∵,引導規模以上民營企業建立院士博士工作站▽▽♂,並給每個工作站20萬元的啟動資金□。目前□♂⊿,建成3個院士工作站、1個博士后工作站和8個專家工作站♀◇♂。依託院士工作站♂﹡,解決了治沙造林和生態修復中遇到的許多難題;研發出1800毫米高精度寬幅鎂合金板帶材┊π▽,填補了國內這一領域的空白□☆。

優化營商環境∴,搞好服務「三部曲」〇♀▽,破解民營企業留才難的問題♂♀∴。針對民營企業人才的市場化特徵???,我們把優化營商環境作為重要抓手∵,為民營企業人才隊伍建設提供優質服務〇▽。比如〇,在非公黨建活動基地開設民企人才服務窗口☆,為民企人才引進培養、政策諮詢⊙,提供一站式服務☆。同時♀,大力培育發展榆林市非公經濟發展研究會、青年企業家協會等社會第三方民企服務機構〇☆,完善民營企業人才服務體系┊◇,千方百計為民營企業留住人才☆⊙。

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民營企業是推動社會主義市場經濟發展的重要力量〇,人才是民營企業可持續發展的戰略資源∴。創新人才工作﹡〇↑,營造更加公平、更有活力的人才發展環境┊∵⊿,為民營企業提供更有效率、更加精準的人才服務?,是毫不動搖支持民營經濟發展的應有之義□⊿?,也是推動民營企業高質量發展的重要途徑┊。

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(作者為陝西省榆林市委常委、組織部長)《 人民日報 》( 2019年11月12日 09 版)

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當前﹡,陝西榆林正處於轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻堅期〇◇。為了貫徹落實習近平總書記在陝西視察時提出的追趕超越定位和「五個紮實」要求◇⊙〇,書寫好榆林高質量發展的時代答卷┊♀∟,我們加快人才發展體制機制改革步伐﹡?♀,啟動「人才引領助力民營企業快速發展行動計劃」↑,着力破解民營企業用工難、引才難、育才難、留才難的問題⊙⌒,助力民營企業實現更好更快發展⌒?。

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