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极速11选5手机版 李河君回應漢能欠薪:早已退回美國綠卡 不會「跑路」 小吃店燃气爆炸

发布日期:2019年10月15日 18:10编辑:极速11选5手机版

李河君回應漢能欠薪:早已退回美國綠卡 不會「跑路」 湖南埋尸案进展:极速11选5手机版  学校:获权激发活力  葛岩岩2006元、巴乐乐1826元、卞莹731元……在青岛市西海岸新区实验初中学校绩效工资表上,记者注意到,教师的绩效工资上下浮动差别很大。

作为90后创业者,来自台湾宜兰县的莫居亚很看好在平潭的发展前景。

【第五大操作系统】

在政府有關部門的協助下♂,員工關心的三個主要問題:社保、工資及報銷△◇⊿,回復如下:關於欠繳一個月社保的問題∴◇↑,公司已向朝陽區和北京市有關部門反映並得到了高度重視⊿▽,目前我們正在積極與相關部門溝通協調↑┊,制定解決方案▽,力爭在這個月底把社保給大家補齊∟▽∵,最大限度地降低對大家的影響▽∵。

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同事們??,我們的事業是崇高的∵▽♂,我們的動機是純潔的↑⊙↑,我們從事的是為子孫後代積德的事業⊿,是造福全人類的事業∟∵。所以♂〇◇,我堅信♂,天一定會佑漢能▽♂,漢能一定會有好的結果∟┊⊙。多大的事業就會經歷多大的磨難♂,不管多大的磨難♀⊿,我們都能度過♂□!

事實上◇↑,公司始終在積極努力??☆,希望儘快解決這些結構性問題┊,而且進展比較順利♂〇□。因擔心媒體炒作⌒↑,所以此前公司沒有正式公開說明這些情況⊙。企業經營中難免會遇到問題和困難﹡∟↑,但非常遺憾的是♀∟〇,這些問題和困難引發極少數員工越來越過激的行為△◇,再被部分媒體過度解讀、放大炒作◇,把簡單的問題複雜化π┊♀,給合作夥伴和金融機構帶來越來越嚴重的誤解、擔心以及顧慮⊙,回款數次推遲▽□,造成今天集團和員工越來越被動的局面∵♀□。

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對於員工關注的工資、社保、報銷問題∟〇〇,李河君表示↑,「關於欠繳一個月社保的問題↑,公司已向朝陽區和北京市有關部門反映並得到了高度重視□♀⌒,目前我們正在積極與相關部門溝通協調⊿π,制定解決方案∵?☆,力爭在這個月底把社保給大家補齊⊿♀,最大限度地降低對大家的影響⌒♂。」

「11月應該可以恢復正常發薪♂,在這個基礎上⌒↑,今後每個月▽∵∵,除正常發放當月工資外〇,給大家補發以前所欠工資每月的50%⌒♀☆,直到全部補齊為止♂。」李河君稱♂∴。

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第二?,前段時間▽┊,公司一直在陸續安排發薪∴♂,發薪的順序是從低職級員工發起☆∵〇。目前▽,包括我在內所有公司高管▽,也和大家一樣沒有拿到工資〇∟□。還有很多高管從自己腰包里掏錢幫助困難員工?。公司絕不會像謠言說的那樣♂,用所謂斷繳社保的方式逼迫員工離職﹡↑!還有人造謠公司破產π⌒♂,無非是要讓大家恐慌﹡,把水攪渾來滿足個人私利﹡∵⌒!

第三〇┊,情況逐步發展到今天??♂,集團在資金調配和現金流上確實遇到了很大的困難∵☆◇,資金非常緊張∟⊙,絕對不是部分員工和媒體所說的「惡意欠薪」∴。這一點﹡,包括勞動監察部門在內的政府相關部門也完全了解?⊿♀。同時□,公司盡全力採取了一切可能的方案去籌措和解決資金△◇。由於漢能遇到的困難也有共性的問題⊿,已經引起了有關高層領導和部委的重視♂◇,相關部門正在想辦法∴,給漢能提供支持和幫助☆π。

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在這♀∟π,也要跟同事們講一下下一步的要重點做的幾件事:首先是降本增效?。長期以來△,公司浪費現象嚴重□□♀,這一方面反映我們管理不到位?,另一方面也反映我們缺乏成本意識△♂♂。所以〇⌒,對於漢能來說〇↑⊙,首先應該是降成本┊。以前這個基本概念在漢能幾乎沒有∵∴,上至高層⊙□☆,包括我本人⊿◇⊿,我們都要好好檢討◇。從今年七月開始π┊,集團全面部署和啟動了降本增效工作□,進展情況還不錯⌒▽。其次是優化結構♀◇,例如優化資本結構⌒∵□,引入包括戰略投資者◇﹡,實施混改及重組┊,加快回A⊙∵?,推動企業資本多元化∴,提高企業的抗風險能力和核心競爭力◇∵。在優化組織和人才結構上♂,我們閑人、懶人和「小白兔」太多♀☆,圍繞「效率和效益」﹡⊙,必須繼續進行人員優化「瘦身」☆↑,降低人力管理成本↑♂。第三是聚焦核心◇∟┊。特別是聚焦下游應用市場端的訂單和回款┊∵□,從目前看結果很不錯♂,已經拿下幾筆數億元的大訂單?┊。

作為一個中國人∵∵,我本人在幾年前就退回了已經拿到的美國綠卡﹡。因此∟?〇,我第一不會「跑路」⊙⊿,第二我會把薄膜發電這個為子孫積德的事業堅定地做下去▽□☆。今天我發自內心地講↑,無論發生什麼情況┊〇,我將沿着這條路一直堅定走下去◇,哪怕最後只剩下我一個人♀,我也一定要把這項事業堅持到底⊿⊿∵,甚至付出生命也在所不惜◇□△!

李河君在信中表示◇△,幾年前就退回了已經拿到的美國綠卡⌒∟⌒。因此?,不會「跑路」↑,會把薄膜發電事業堅定地做下去♂┊。

我要向大家說明和澄清幾件事:第一∟♂,近期特別是節后這幾天▽□,有極少數員工∟∟,還不到我們員工總數的1%♂♂♂,這些人不顧公司發展大局☆▽,僅從個人利益考慮﹡,造謠生事⌒,做出了非常過激的行為△┊π,不但自己通過網絡大肆散布公司謠言信息、詆毀公司、詆毀包括我在內的高管、進行人身攻擊和侮辱π☆,還不斷找媒體和自媒體放大這些不實信息♀。這些行為已經在社會上造成了非常惡劣的影響⊿∴,給集團及時回籠資金帶來了實際阻礙↑﹡☆,並造成了巨大損失☆▽,進而使公司給員工明確承諾過的工資發放時間被迫持續延後☆。個別帶頭鬧事的員工目的不是為了解決問題∴,更不是為了解決大家的問題♂∵⌒,完全是通過綁架大家達到解決個人利益和泄私憤的目的⊙∵♂,甚至赤裸裸地表達:「我只關心我的利益?◇,其他人的事與我無關π,你們的發薪方案我不關心⊿,我關心的是今天給我多少錢」「鬧事有理♂,先鬧先得」「我們只管我們這百十號人∴,其他人與我們無關△∟♂!我們今天必須拿到幾千萬現金∴!」

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但即便如此π⌒,我對我們絕大多數員工依然有信心π﹡┊,我依然相信π,我們99%的員工都能夠對公司突發的難處給予充分的理解﹡♀〇,希望並堅信公司有能力解決當前的問題☆⌒△。

在這個特殊時期♂◇,絕大多數員工還在堅守崗位?。同事們認同漢能使命∴,堅信漢能事業⊙□,理解公司階段性發展困難∴⊿,大家同舟共濟□⊙,共渡難關△☆☆,並做出了許多可歌可泣的事迹♂,我非常感動⊿⌒,在此♀,對他們表示最誠摯的感謝⊙⊿∵。

最後有幾句話與同事們共勉∟▽□,就是:只有在最困難時還能有信心∟,才是真正有信心☆,只有在受到最大挫折時還保持自信♂⊿,才是真正的自信☆∵⊿!人生成長之日⊿,盡在受挫之時┊⌒♂!同事們?〇⌒,抓住這次難得的成長機會吧﹡↑!

附:李河君致全體員工的一封信致全體員工的一封信李河君2019年10月15日各位同事┊,大家好♂﹡!非常抱歉到現在才給大家寫這封信〇☆⊿。最近一段時間▽⌒﹡,集團在資金方面遇到了一些問題△⌒⊙,出現了薪資緩發、社保緩繳等現象⊿↑﹡,給員工的工作和生活帶來了很大的影響◇。大家知道30年來我們從來沒有欠過員工一分錢﹡□◇,這次是頭一回∟♀?,實在是對不住大家▽♂。對此□,我深表歉意┊!這主要責任在我♂△。

首先♂,為什麼部分員工的工資晚發⊙π∟?作為一家民營企業☆,漢能在「5·20」被惡意做空之後♂,沒有人相信漢能能夠活下來♂?。然而我們不但活下來了□↑,還取得了根本性的突破和發展﹡↑。尤其在技術轉化率上◇∵□,幾條技術路線持續保持世界領先▽,並創造了新的世界紀錄♀∵◇,如最近HIT技術取得24.85%的新世界紀錄☆﹡!高端裝備銷售呈現爆髮式增長∟,產品銷售訂單越來越大□,如巴西市場簽下8億大訂單↑⊿□!尤其是今年六月份π∴,漢能歷史性、開創性地完成了港股私有化∴〇◇。正當迎來轉機之時☆♀♀,天有不測風雲▽,今年以來◇▽┊,由於外部形勢複雜多變□,實體經濟經營出現了一定的困難〇π〇,我們有幾百億應收賬款沒能按時回收↑∵,一些金融合作機構的授信資金也因自身原因暫停發放∴。當然?∵◇,我們自身也存在許多問題與不足↑,需要深刻檢討﹡⊙,如面對風險太過樂觀π,危機意識不強◇♀,沒有提前做好充分的危機應對準備∴,在經營管理上太過粗放⊿☆△,資源和企業發展節奏匹配不當♂⌒,招聘進人速度太快△△,人才素質良莠不齊∵,人力成本驟增等等?。這些綜合因素導致集團在資金調配周轉困難π,並造成部分員工工資晚發△⊿。

再次感謝大家對漢能和我本人的理解、支持和奉獻∟∵π,謝謝大家♀〇!

漢能現在最需要的是雪中送炭π⊙┊!藉此機會⌒☆,我也想請大家和我一起△,團結一致☆∴﹡,共渡難關□﹡,積極傳播正能量♂,同時也向社會公眾、有責任感的媒體及有識之士傳遞漢能發展的正面信息⌒☆⌒,取得社會各界及大家的理解▽♀,共同支持漢能的事業▽△。此時此刻↑▽∵,也是考驗我們大局觀、責任心的時候♂,也是考驗我們的意志、品格的時候♀∴?,更是考驗我們識人用人、彼此信任的最好時候∟?。

「30年來我們從來沒有欠過員工一分錢♀△,這次是頭一回⊿,實在是對不住大家⌒☆。對此〇,我深表歉意△!這主要責任在我┊。」10月15日下午〇,漢能創始人李河君向全體員工緻信♂,首次對漢能欠薪風波作出公開回應♂▽。

《中國經營報》記者獲悉﹡?,漢能自今年5月以來就開始拖欠員工工資、報銷款∵,甚至斷繳員工社保、公積金♂。10月9日↑♂⊿,有數百名員工前往漢能總部「討薪」∴,但最終雙方談判失敗♂﹡。此後〇﹡♂,關於漢能欠薪的風波持續發酵∟。

「從現在情況看♂,我們11月應該可以恢復正常發薪□〇♀,在這個基礎上∵┊,今後每個月☆,除正常發放當月工資外⊙▽♀,給大家補發以前所欠工資每月的50%∴π┊,直到全部補齊為止□▽。」李河君在信中表示↑♂,部分員工報銷的問題∟⌒,將從今年11月份開始逐步解決∵▽⌒。

對此□☆,李河君表示∴,今年以來〇?▽,由於外部形勢複雜多變♀□,實體經濟經營出現了一定的困難▽∵,漢能有幾百億應收賬款沒能按時回收▽△,一些金融合作機構的授信資金也因自身原因暫停發放♂。加上漢能在經營管理上太過粗放∟,資源和企業發展節奏匹配不當π?,招聘進人速度太快⊙,人才素質良莠不齊△⌒,人力成本驟增等等﹡。這些綜合因素導致漢能在資金調配周轉困難∴⌒⊿,並造成部分員工工資晚發♂。

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關於工資和報銷?⌒♂。從現在情況看﹡∵♂,我們11月應該可以恢復正常發薪⊿↑,在這個基礎上□☆﹡,今後每個月〇,除正常發放當月工資外∴◇∴,給大家補發以前所欠工資每月的50%□,直到全部補齊為止◇□。關於部分員工報銷的問題☆┊,我們將從今年11月份開始逐步解決┊。但我要坦誠跟同事們講:所有的資金回籠在公司正常運營的前提下才能實現?,且有很大的不確定性┊∴,特別是如果部分員工繼續鬧事、煽動媒體炒作□⌒,不確定性會大大增加♂,所以真誠希望漢能99%的員工同心協力♂▽,共同堅決抵制這些過激行為◇□。

本來我以為這事很快會過去∴﹡♂,但沒有想到謠言越來越多〇,被媒體炒作得越來越大π┊π,甚至有傳言我「跑路」了?♂▽,漢能要「完蛋」了∟☆π,所以我今天必須把近來發生的事情以及大家關心的問題講清楚π∴。

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